Ｑ：
私は、コンビニの正社員として働き始め、今年で３年目になります。勤務時間は、午前１０時から午後１１時までです。
他のバイトの人から、深夜労働は割増賃金がつくという話を聞きました。午後１１時は深夜だと思うのですが、自分の給与明細書を見ても、時間外労働の部分しか割増賃金が支払われていないように思います。それとも、午後１１時も時間外なのだから、深夜労働の割増賃金はもらえないのでしょうか？
もし、深夜労働分の割増賃金ももらえるなら、使用者に請求したいと思っています。

Ａ：
【はじめに】
まず、割増賃金の概要についてご説明しておきます。法律上、割増賃金が生じる労働は、時間外労働、深夜労働、休日労働の３つがありますので、個別にご説明します。

【①時間外労働】
時間外労働とは、法定労働時間を超えた労働のことをいいます。法定労働時間とは、１日８時間・週４０時間以内の労働時間をいい、これを超えた労働時間は、時間外労働として、使用者に割増賃金の支払い義務が生じます。
すなわち、１日８時間、もしくは週に４０時間以上の労働をした場合には、その労働は時間外労働になるわけです。
時間外労働の場合の割増率は、１時間当たりの時給の２割５分増しとなります。

【②深夜労働】
次に、深夜労働についてです。これは午後１０時から午前５時までの間の労働のことをいいます。
割増率は、１時間当たりの時給２割５分増しとなります。

【③休日労働】
そして、休日労働についてです。休日労働は、法定休日に労働した場合の労働をいいます。
法律上は、基本的に、１週間に１日の休日を与えれば良いとされており、法定休日とはこの１週間に１日与えられる休日のことをいいます。
具体的に考えてみましょう。例えば、会社が土日を休みにしている場合、土日いずれかの日は、法定休日には当たりません。そのため、その日に働いたとしても、休日労働にはなりません。つまり、１週間に１日でも休みが確保されているのであれば、休日労働は発生しないことになります。
ただし、時間外労働と休日労働は別々に判断されますので、例えば土曜日に働いたことで、週４０時間の法定労働時間を超えて時間外労働が生じることもありえます。
割増率については、１時間当たりの給与の３割５分増しとなります。

【割増賃金の加算】
割増率が加算される場合がありますので、そちらについてもご説明します。
時間外労働かつ深夜労働の場合には割増率は５割になります。
また、休日労働かつ深夜労働の場合には割増率は６割になります。
なお、休日労働かつ時間外労働であっても、６割の割増賃金がもらえるわけではなく、３割５分の割増賃金にとどまります。

【質問に対する回答】
以上を前提にご質問にお答えします。
ご相談者の場合、午前１０時から午後７時までが、通常の労働時間になります。
そのうえで、午後７時から午後１０時までが時間外労働となり、この３時間については、２割５分の割増賃金が、そして、午後１０時から午後１１時までの１時間は、深夜労働かつ時間外労働となるので、５割増しの賃金がもらえることになります。

【賃金の消滅時効】
なお、賃金の消滅時効は２年となっています。
質問者の方の場合、３年間勤務しているとのことですが、２年以上前の割増賃金を請求しても、会社側から時効の主張がされる可能性が高いことにご注意ください。

（８月１７日放送）